护理实习要不要实习费

护理实习通常不需要支付实习费。从法律角度看，实习关系不同于劳动关系，实习生往往是为了获取实践经验而参与实习，而非为了获取劳动报酬。若实习单位要求支付实习费，需警惕是否存在违法收费或变相剥削的情况。当实习单位以不合理名义要求高额费用时，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理护理实习费用问题常见方式有：一是核实实习协议内容，确保协议中未规定不合理费用；二是咨询学校或相关监管部门，了解实习单位收费是否合理；三是若遇违法收费，可通过法律途径维权。选择处理方式时，应优先考虑协议内容和监管部门意见，若涉及法律纠纷，再考虑通过法律途径解决。
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从法律角度，针对不同情况处理护理实习费用的具体操作如下：1. 若实习协议明确实习期间无需支付费用，且实习单位要求支付，可拒绝并保留协议作为证据。2. 若实习协议内容模糊或存在争议，应先与学校或实习单位沟通，明确费用情况，必要时可要求修改协议。3. 若实习单位以不合理名义要求高额费用，可收集证据（如聊天记录、收据等），向学校、监管部门或法律机构寻求帮助，必要时提起诉讼维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，避免与实习单位发生直接冲突。