10月份与单位签订合同的员工，是否可以缴纳9月

可以缴纳9月社保。员工10月签合同，若9月已入职并存在劳动关系，根据《社会保险法》，单位应以公司名义为员工缴纳社保，未按时缴纳可能影响员工社保权益及待遇享受。
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常见处理方式为要求单位及时补缴9月社保或协商以现金形式补偿。若单位拒绝，可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。选择方式时，应考虑单位态度及员工自身需求，确保合法权益得到保障。
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不同情况下的处理方式：1.单位同意补缴：与单位沟通，明确9月社保缴纳事宜，确保及时补缴，保障员工社保权益。2.单位拒绝补缴：可提出以现金形式补偿社保费用的方案；若单位不同意，考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向社保部门投诉，依据《劳动合同法》及《社会保险法》维护自身权益。