请问公司实行待岗，被HR代签待岗通知，是否有权

待岗通知HR代签有效，未签字不影响其效力。依据《劳动合同法》，公司可依法解除合同，员工未签字时，公司可采用留置或公告方式送达，具有同等法律效力。若公司违法终止合同，员工未及时申请仲裁，可能面临权益受损且难以维权的不良后果。
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针对待岗通知问题，常见处理方式有接受、协商或仲裁。若认为待岗不合理，可与公司协商；协商无果，则考虑申请劳动争议仲裁。选择时需权衡个人权益与公司关系，确保决策合法合理。
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待岗通知可申诉。具体操作：1.若认为待岗不公，先与公司HR或管理层沟通协商；2.协商无果，收集证据，如待岗通知、工资单等，准备仲裁材料；3.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决待岗通知无效或要求赔偿；4.等待仲裁结果，根据裁决决定是否进一步诉讼。