新劳动法加班工资中的工资如何认定

新劳动法加班工资中的工资，通常按劳动合同约定或国家规定认定。依据《劳动法》，加班工资计算有明确规定，不按规定支付将损害劳动者权益，可能导致法律纠纷及赔偿责任。
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加班工资认定问题，按以下方式处理：1. 查阅劳动合同，明确工资约定，作为加班工资计算基础。2. 若合同未明确，参考单位规章制度或同行业标准。3. 与用人单位协商，确保加班工资计算合理合法。4. 如遇争议，及时收集证据，向劳动部门投诉或申请仲裁。
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处理新劳动法加班工资认定问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。