之前没签合同，这样合法吗？

入职八个月未签合同现要求签不合法。依据《劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签劳动合同，否则违法。不签可能导致单位支付双倍工资或视为签订无固定期限合同，严重影响单位利益。
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常见处理方式是要求单位立即补签并协商赔偿。若单位拒绝，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的维权途径。
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单位应签未签劳动合同。操作：1.与单位沟通，要求补签并协商双倍工资赔偿；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.必要时提起劳动仲裁，维护自身合法权益。