工作时没有签劳动合同离职

您咨询到如果用人单位未签劳动合同且存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您可以要求用人单位支付经济补偿。此外，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。
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从法律角度，离职时您应确保自己的权益得到保障。首先，收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单等。其次，若用人单位存在违法行为，可依据《劳动合同法》相关规定要求经济补偿。最后，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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针对未签劳动合同的情况，处理方式因用工时间不同而异：若用工时间超过一个月但不满一年，用人单位需支付双倍工资；若用工时间超过一年，则视为已签订无固定期限劳动合同，并自应订立合同之日起支付双倍工资，但支付双倍工资的时间一般不超过11个月。请根据实际情况选择合适的处理方式。