业绩不达标还发保底工资吗

业绩不达标时，保底工资发放需视情况而定。依据法律分析，保底工资非固定工资，业绩不达标或请假可能影响其发放。《劳动法》等规定明确了工资支付原则，未达标且天数不足可能取消保底，影响员工收入稳定性。
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业绩不达标时，处理方式有发放基本工资或取消保底工资。选择处理方式需考虑劳动合同约定及公司业绩制度，若合同有明确规定，则按约定执行；若无明确约定，公司可根据业绩情况灵活决定。
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业绩不达标，保底工资视情况。1. 若合同明确保底工资与业绩挂钩，不达标则按约定处理，可能取消或减发。2. 若合同未明确，公司可依据内部制度决定，如考虑员工实际情况，发放基本工资以保障生活。3. 特殊情况如长期病假、产假等，按法律规定支付基本工资，保底工资或取消。4. 涉及劳动争议，建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。