公司增加工作量后工资不增反减，这合法吗？

公司增加工作量后工资不增反减，可能不合法。依据《劳动法》，工作量增加应合理调整工资。若未调整，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。
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处理此问题常见方式有谈判和仲裁。可先与公司谈判，依据工作量增加情况要求加薪；若谈判无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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不合法。应对方式如下：1.收集证据，如工作记录、工资单等；2.与公司沟通，提出加薪要求并说明理由；3.若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，维护自身合法权益。