待岗期间合同到期用人单位不续签，该如何计算

合同到期单位不续签，赔偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作一年赔偿一个月工资，不满一年按情况折算。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且用人单位可能承担法律责任。
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合同到期不续签，常见处理方式为协商或仲裁。可先与用人单位协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与公正性。
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合同到期不续签，应这样处理：1.与用人单位协商，明确赔偿金额和方式；2.若协商无果，准备相关证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决赔偿事宜；4.如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。