事业单位试用期内，如果生病了会不会被炒鱿鱼

事业单位试用期内生病，若无重大过错一般不会被解雇。根据《劳动合同法》等规定，员工患病期间若非重大过错，解雇不合法。严重情况如单位违法解雇，可能影响员工权益及康复。
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试用期内生病不会被轻易解雇。具体操作：1.及时通知单位并请假，提供医疗证明；2.与单位沟通，了解医疗期及待遇；3.如病情影响工作，可与单位协商调整岗位；4.医疗期满后，如康复则返岗，未康复则继续协商或依法处理。
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事业单位试用期内生病，处理方式需视情况而定。若员工无过错且病情不影响工作，单位应给予医疗期；若病情严重或影响工作，可与单位协商调整岗位或医疗期满后再评估。选择处理方式需考虑员工权益和单位运营。