重签劳动合同但工作内容未变是否合法？

重签劳动合同但工作内容未变通常合法。依据《劳动合同法》，后签合同符合法律规定且经书面确定即有效。未及时处理可能导致合同效力不明确，影响权益保护。
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处理此问题常见方式为审查新合同内容。若新合同合法且双方同意，可签署；若存在疑虑，应咨询法律专业人士后决定。选择处理方式时需考虑合同的具体条款和自身权益。
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重签合法。操作如下：1.核对新合同内容，确保与旧合同工作内容一致且合法；2.双方书面确认新合同，签字盖章；3.存档新旧合同，以备不时之需；4.如有疑虑，及时咨询律师。