被动离职时，经济补偿金该怎么算？

被动离职时，经济补偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每满一年支付一月工资，不满一年按情况支付半月或一月，月工资超标准则按三倍支付，最高十二年。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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被动离职补偿金处理：1.协商：与用人单位直接沟通，依据《劳动合同法》提出合理要求。2.调解：请第三方介入调解，寻求双方都能接受的补偿方案。3.仲裁：向劳动仲裁委员会申请，提交相关证据，等待裁决。4.诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据法律维护自身权益。
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被动离职补偿金处理，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应优先选择协商或调解，快速高效；若无法达成一致，可申请劳动仲裁；仍不满则可提起诉讼，根据《劳动合同法》维护权益。